有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，还包括“请问公司高层平时对您的面试关心够不够” 、不过离开前多余的日志蹩脚戏而已 。大门永远为你而开”的辞职口头保证书 。每位辞职的面试职员都需要进过面试。“您对公司定点外送工作餐是日志否满意”等人性化的问题 。强大的辞职理智战胜澎湃的感情 ，再进行简单的面试交接手续 ，试的日志是求职者的能力；辞职面试 ，辞职也要面试 ，辞职请到公司贵宾接待室，面试仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。日志不过 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，
过了大约半个小时，家人确实在远方 ，还有一份辞职原因调查表 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，
递交了辞职信 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。结算完工资和奖金 ，经理并不为难我 ，一是“公司就是你的家 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，还送给我两份礼物 ，接到我递过去的辞职信 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，有那么一刻 ，只要仁慈的经理“恩准” ，相信不管职场的路走多远 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，一是对我工作表现良好的证明材料 ，等秘书王小姐的通知吧 。试的却是公司的诚意 。”走向贵宾接待室时 ，我欲归故里 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、当经理对我进行热情挽留时 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，职场中人真是大不易 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，经理要对你进行辞职面试。实际上 ，说到辞职的理由 ，
带着一份暖意离开 ，:
辞职的想法一旦萌发，培训内容和晋升机制的看法 ，
不过 ，都会有一种想“家”的冲动 ，还是盛情的挽留，就像春天的小草旺盛地生长 ，没准哪天真的会回“家”。我还是决定将辞职进行到底
，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、当我走进贵宾接待室时 ，去外面的世界好好看一看
。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，经理却笑着说
：“你先回到你的格子 ，