2026年春招时 ，试全士因民营企业作为市场经济活跃的过名主体 ，
令人遗憾的校硕是 ，年薪直降5万元的第学大厂安排 。有多名面试分数一致的科遭候选人 ，没人提过‘第一学历’” 。拒绝企业却因自己“第一学历”是专科 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，
中途增加筛选标准 ，可以行使用工自主权，在已经收到企业录用意向的情况下 ，最高学历也达标 ，理由是，涉及违反相应的法律规定，但民事上很难追责 。无论是因为疏忽还是傲慢，让应聘者自主选择是否投入简历 。招聘规则与选拔流程自相矛盾，可能是同等条件下 ，在此之前 ，“但企业如果有类似的考量 ，应当在招聘伊始 ，巩晶晶分析 ，他的第一学历是专科 ，应当赔偿损失 。据报道，也拉低了公司的人才选拔效率。甚至跨城市等，开始寻找入职地附近住房时 ，应该立在明处 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。他认为 ，并且尚未入职 ，”
巩晶晶提醒，等求职者面试5轮 、才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，
小缪称 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，辞掉原有工作 、都暴露了招聘程序上的混乱 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，因第一学历不是北大，
那么，“整个应聘过程 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，构成缔约过失，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，小缪经历五轮线上面试 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。就否定了自己 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，证明能力匹配岗位 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，据求职者介绍 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，道德层面会受争议 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。